L’Alzheimer organisationnel ™… un transfert pour une continuité
OBJECTIFS GÉNÉRAUX :
Sensibiliser les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires aux pertes potentielles de mémoire et d’expertise liées à l’enjeu de la gestion de la relève et aux différences générationnelles.
Apporter des pistes de réflexion et d’action afin d’assurer la survie de leur entreprise.
DURÉE SUGGÉRÉE : 1 heure 30 minutes à 3 heures
CONFÉRENCIÈRE : Josée Blondin, psychologue organisationnelle
THÈMES ABORDÉS :
Les impacts de la perte de savoir au sein d’une entreprise ;
Les symptômes de la maladie d’Alzheimer organisationnel ;
Les différences, les écarts et les enjeux intergénérationnels ;
Vivre l’expérience d’une planification et d’une non planification de transfert ;
Des pistes d’action concrètes afin de préserver la mémoire organisationnelle.
™ Marque de commerce déposée, InterSources
formation et coaching de la relève, gestion et planification de la relève, continuité d’entreprise
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