L’Alzheimer organisationnel ™… un transfert pour une continuité

OBJECTIFS GÉNÉRAUX :

 Sensibiliser les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires aux pertes potentielles de mémoire et d’expertise liées à l’enjeu de la gestion de la relève et aux différences générationnelles.
 Apporter des pistes de réflexion et d’action afin d’assurer la survie de leur entreprise.

DURÉE SUGGÉRÉE : 1 heure 30 minutes à 3 heures

CONFÉRENCIÈRE : Josée Blondin, psychologue organisationnelle

THÈMES ABORDÉS :

 Les impacts de la perte de savoir au sein d’une entreprise ;
 Les symptômes de la maladie d’Alzheimer organisationnel ;
 Les différences, les écarts et les enjeux intergénérationnels ;
 Vivre l’expérience d’une planification et d’une non planification de transfert ;
 Des pistes d’action concrètes afin de préserver la mémoire organisationnelle.

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