Article sur le transfert d’entreprise « PME »

Les étapes à franchir sont primordiales au succès de la transaction de transfert des actions pour la continuité de la PME à la relève, soit « famille ou cadres ».

L’Entrepreneur doit faire son choix très tôt dans la démarche de transfert de son Entreprise qu’il voudrait voir continuer de grandir comme son « BéBé » .

Quel rôle devrait il jouer dans la période de transition ? .( 2 à 5 ans).

Les membres de son « Équipe »devront accepter de partager la direction.

Le comité de direction-mixte doit détenir des pouvoirs réels dans la gestion.

Les résultats financiers doivent être transparents et partagés entre les cadres.

Les actions seront transférées à la « juste valeur marchande » négociée.

Le financement demeure la « Clé du succès » pour la réussite finale.

Les impacts fiscaux et légaux doivent être planifiés à l’avance.

La prise de contrôle par l’équipe de continuité se planifie par une convention.

Le conseil de direction « CA » devrait se composer des membres impliqués.

Mon expérience dans le transfert des Entreprises me confirme que les modèles fixes

Copier Coller n’existe pas il faut construire « SON PLAN » .

Vos conseillers de l’entreprise demeurent des ressources professionnelles indispensables au cheminement que vous aurez choisi pour atteindre votre « OBJECTIF ULTIME ».soit ;

« « ASSURER LA CONTINUITÉ DE VOTRE ENTREPRISE » »

Les mots clés qui devront vous aider dans votre projet sont les suivants ;;

 TRANSPARENCE DANS VOS COMMUNICATIONS.

 RESPECT et CONFIANCE À « L’ÉQUIPE »

 DISCIPLINE « FLEXIBLE »

« « L’HARMONIE DOIT RÈGNER. » »

JEAN GUY PELCHAT . Consultant Entrepreneur.